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Dein Erstgespräch mit Horizn

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Bitte fülle den Fragebogen aus, damit sich unser Team bestmöglich auf deinen Termin vorbereiten kann. Im nächsten Schritt kannst du ein Datum und eine Uhrzeit für dein Gespräch auswählen.

Wichtig: Unser kostenloses Erstgespräch ist kein klassisches Verkaufsgespräch. Stattdessen analysieren wir gemeinsam deinen aktuellen Recruiting-Auftritt & Recruiting Prozess und besprechen, welche Anforderungen du an einen Bewerber hast.

In dieses Gespräch investieren wir unsere volle Energie und langjährige Erfahrung, damit du bereits unmittelbar danach wertvolle Impulse und konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung deines Recruitings mitnehmen kannst.

Ob eine Zusammenarbeit zustande kommt, entscheiden wir dann gemeinsam. Wir werden dir nur ein konkretes Angebot machen, wenn wir überzeugt sind, dass sich das Projekt für dich lohnt.

Methode

Die 3 Säulen der TriggerMatch-Methode

Für den Schweizer Mittelstand, der nicht einfach nur Lebensläufe – sondern echte Wunschkandidaten will.

Säule 1

Neurolink-Targeting

Wir erkennen, was Ihre Zielgruppe wirklich fühlt – für Bewerber, die zu Ihnen passen.

Säule 2

Digitales Fischernetz

Zielgerichtete Bild- & Videoanzeigen sprechen echte Schmerz- und Wunschpunkte an.

Säule 3

2-Phasen-Vorqualifizierung

Nur top qualifizierte Kandidaten - schnell und passend.

Referenzen

Darauf sind wir stolz

Unsere zufriedenen Kunden berichten von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen und spürbarer Entlastung – darauf sind wir besonders stolz.

So macht Recruiting Spass! Mit Horizn Digital konnten wir innerhalb von drei Wochen zwei Projektleiter einstellen, die wir seit weit über einem Jahr gesucht haben. Bei zukünftigen HR und Recruiting Angelegenheiten kommen wir gerne wieder!

Matthias Zwyssig

Metallraum AG

Wir haben zum ersten Mal Elektriker und Schweisser via Social Recruiting gesucht und konnten innerhalb von 3 Monaten 10 Personen einstellen.

Lucas Spuhler

Stadler Rail AG

„Ein verlässlicher Partner, der die Bedürfnisse unserer Branche versteht. Die Kombination aus Recruiting und Videoproduktion hat uns überzeugt.“

Stefan Koster

Geschäftsführer der Frigel AG

„Die Zusammenarbeit mit Horizn war von Anfang an angenehm und erfolgreich. Statt Standardlösungen entwickelte das Team maßgeschneiderte Strategien, die perfekt zu uns passen. Ich schätze die partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr und freue mich, auch künftig auf die Kompetenz von Horizn zu setzen.“

Sabrina Ernst

Personalleiterin der Gust. Alberts GmbH & Co. KG

„Mit ihrer Unterstützung konnten wir wichtige Lücken im Führungsteam und in der Produktion schliessen. Die Zusammenarbeit war effizient, offen und auf Augenhöhe – genau so stelle ich mir eine Partnerschaft vor.“

Daniel Haubenschmid

Geschäftsführer SPEZIDA Gebäudehüllen AG

„Ich war positiv überrascht, wie schnell und zielgerichtet der Prozess verlief. Wir konnten innerhalb von 4 Wochen einen Zimmermann einstellen.“

Frank Geisser

Geschäftsführer Glovital AG

„Die Zusammenarbeit war sehr professionell und unkompliziert. Dank ihrer Unterstützung konnten wir diverse Schlüsselpositionen besetzen – unter anderem Matrose Metallbauer, Matrose, Elektriker und Matrose Mechaniker.“

Jeannette Rohr

Personalleiterin Zürichsee Schifffahrtsgesellschaft