Recruiting-Power neu definiert – mit KI

Performance Recruiting für Schweizer KMUs

Neurolink-Targeting ermöglicht eine passgenaue, verhaltensorientierte Ansprache potenzieller Kandidaten für Ihr Unternehmen.

+700
Stellen besetzt
+200
zufriedene Kunden
Großer, unregelmäßig geformter, dunkler Felsen mit rauer Oberfläche.
Logo mit rotem Dreieck über dem weißen Text 'SPEZIDA GEBÄUDEHÜLLEN'.
Logo mit rotem Dreieck über dem weißen Text 'SPEZIDA GEBÄUDEHÜLLEN'.
Methode

Die 3 Säulen der TriggerMatch-Methode

Für den Schweizer Mittelstand, der nicht einfach nur Lebensläufe – sondern echte Wunschkandidaten will.

Neurolink-Targeting
Säule 1

Neurolink-Targeting

Wir erkennen, was Ihre Zielgruppe wirklich fühlt – für Bewerber, die zu Ihnen passen.
Säule 2

Digitales Fischernetz

Zielgerichtete Bild- & Videoanzeigen sprechen echte Schmerz- und Wunschpunkte an.
Digitales Fischernetz
2-Phasen-Vorqualifizierung
Säule 3

2-Phasen-Vorqualifizierung

Nur top qualifizierte Kandidaten - schnell und passend.
Prozess

So arbeiten wir zusammen

Entdecken Sie, wie wir zusammenarbeiten. Einfach und unkompliziert.

01

Onboarding & Zielgruppenanalyse

Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Wunschkandidaten kennen, um Ihre Werte, Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen.

02

Trigger-Entwicklung

Wir schaffen Botschaften, die Ihre Kandidaten spüren lassen: ‚Das passt genau zu mir‘.

03

Digitales Fischernetz

Wir erstellen hoch relevanten Content und platzieren ihn gezielt, um Ihre Wunschkandidaten genau dort zu erreichen, wo sie sich gerade aufhalten.

04

Bewerbungen & Vorqualifizierung

Wir übernehmen die Vorauswahl für Sie – Sie führen nur noch Gespräche mit den Talenten, die perfekt passen, ohne Aufwand für Screening oder Sortierung.

Fachkräftemagnet

Wunschkandidaten, die bleiben – statt Bewerbungen, die verpuffen

Mit der TriggerMatch-Methode gewinnen Sie planbar die richtigen Fachkräfte – messbar besser, schneller und nachhaltig.

Horizn logo
50% weniger Recruiting-Aufwand
Automatisierte Bewerberströme für mehr Top-Kandidaten.
Planbare Bewerber-Pipeline
Ein wiederholbarer Prozess statt Zufallstreffer.
Employer Branding inklusive
Recruiting, das gleichzeitig deine Marke stärkt.
Qualifizierte Bewerber statt Klicks
Wir liefern passende Kandidaten, keine Reichweite.
Bewerber-Garantie inklusive
Sichtbarkeit & Resonanz sind garantiert.
0815-Agentur
Unsere Arbeit

Case Studies

Mehr Ergebnisse

Case Studies

Entdecken Sie die Ergebnisse unserer Arbeit.

7 Einstellungen in nur 4–6 Wochen

Seiler Gärten AG
Alois Seiler

Das Team von Horizn Digital würde ich beschreiben als schnell, direkt und effizient. Die Zusammenarbeit geht auf jeden Fall weiter!

Gesuchte Position:

2 × Unterhaltsgärtner · 1 × Kundengärtner · 1 × Stellvertreter Gartenunterhalt · 2 × Vorarbeiter · 1 × Landschaftsgärtner
Ausgangssituation:
Gleichzeitige Suche nach Fach- und Führungskräften im Gartenbau
Enges Zeitfenster & starker regionaler Wettbewerb um qualifizierte Gärtner
Notwendigkeit, laufende Aufträge ohne Qualitätsverlust abzusichern
Ergebnis:
Innerhalb von 4-6 Wochen fanden wir 7 hochqualifizierte A-Kandidaten
Besonders schnelle Besetzung der Unterhalts- und Kundengärtner-Positionen
Deutliche Teamentlastung und termingerechte Projektumsetzung

Gesuchte Position:

3 × Full Stack Developer
2 × Vertrieb
Ausgangssituation:
Parallelbesetzung von Schlüsselrollen in Entwicklung und Vertrieb
Hoher Wettbewerbsdruck bei der Suche nach IT- und Sales-Fachkräften
Enger Zeitrahmen, um Wachstum & technologische Projekte abzusichern
Ergebnis:
5 qualifizierte Einstellungen innerhalb von 5–7 Wochen
Entwicklungsteam technologisch gestärkt, Vertrieb strategisch erweitert
Grundlage für schnelleres Wachstum & stärkere Marktpräsenz geschaffen

5 Einstellungen in nur 5–7 Wochen

Cohaga AG
Fabio Mätzler

Die Zusammenarbeit mit Horizn Digital ist innovativ, effizient, planbar, skalierbar, es funktioniert. Es ist für mich perfekt!

12 Einstellungen in 5 Wochen

Dipl. Ing. Fust AG
Region Wil & Schweizweit

Wir sind überaus zufrieden mit dem Ergebnis und würden Horizn Digital wärmstens weiterempfehlen.

Gesuchte Position:

Servicetechniker für Diagnose & Reparatur von Haushaltsgeräten
Ausgangssituation:
Bedarf an Technikern mit elektrotechnischer Berufslehre und Praxiserfahrung
Klassische Kanäle lieferten zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Enger Arbeitsmarkt im Bereich Servicetechnik
Ergebnis:
Innerhalb von 5 Wochen lieferten wir 12 qualifizierte A-Kandidaten
3 davon wurden nach 7 Wochen erfolgreich eingestellt
Beginn einer Langfristige Partnerschaft mit schweizweiter Rekrutierung

Branchen, in denen wir aktiv sind...

Bau & Ausbaugewerbe

Hoch- und Tiefbau, Stahl- & Metallbau, Holzbau

Garten- & Landschaftsbau

Unterhalt, Planung & Gestaltung im Grünen

Schreinereien

Möbelbau, Innenarchitektur, Spezialanfertigungen

Architekturbüros

Architekten, Ingenieure & Projektplaner

Industrie & Produktion

Maschinenbau, Fertigung & Verarbeitung

Elektro- & Gebäudetechnik

Elektroinstallationen, Gebäudetechnik, Automation

HLKS

Installationen, Servicetechnik & Projektleitung

Hotellerie & Gastronomie

Hotels, Gastronomie & Tourismusbetriebe

Referenzen

Darauf sind wir stolz

Unsere zufriedenen Kunden berichten von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen und spürbarer Entlastung – darauf sind wir besonders stolz.

So macht Recruiting Spass! Mit Horizn Digital konnten wir innerhalb von drei Wochen zwei Projektleiter einstellen, die wir seit weit über einem Jahr gesucht haben. Bei zukünftigen HR und Recruiting Angelegenheiten kommen wir gerne wieder!
Matthias Zwyssig
Metallraum AG
Wir haben zum ersten Mal Elektriker und Schweisser via Social Recruiting gesucht und konnten innerhalb von 3 Monaten 10 Personen einstellen.
Lucas Spuhler
Stadler Rail AG
„Ein verlässlicher Partner, der die Bedürfnisse unserer Branche versteht. Die Kombination aus Recruiting und Videoproduktion hat uns überzeugt.“
Stefan Koster
Geschäftsführer der Frigel AG
„Die Zusammenarbeit mit Horizn war von Anfang an angenehm und erfolgreich. Statt Standardlösungen entwickelte das Team maßgeschneiderte Strategien, die perfekt zu uns passen. Ich schätze die partnerschaftliche Zusammenarbeit sehr und freue mich, auch künftig auf die Kompetenz von Horizn zu setzen.“
Sabrina Ernst
 Personalleiterin der Gust. Alberts GmbH & Co. KG
„Mit ihrer Unterstützung konnten wir wichtige Lücken im Führungsteam und in der Produktion schliessen. Die Zusammenarbeit war effizient, offen und auf Augenhöhe – genau so stelle ich mir eine Partnerschaft vor.“
Daniel Haubenschmid
Geschäftsführer SPEZIDA Gebäudehüllen AG
„Ich war positiv überrascht, wie schnell und zielgerichtet der Prozess verlief. Wir konnten innerhalb von 4 Wochen einen Zimmermann einstellen.“
Frank Geisser
Geschäftsführer Glovital AG
„Die Zusammenarbeit war sehr professionell und unkompliziert. Dank ihrer Unterstützung konnten wir diverse Schlüsselpositionen besetzen – unter anderem Matrose Metallbauer, Matrose, Elektriker und Matrose Mechaniker.“
Jeannette Rohr
Personalleiterin Zürichsee Schifffahrtsgesellschaft
Über uns

Lerne uns besser kennen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

01
Seid ihr eine klassische Personalvermittlung, ein Headhunter oder ein Jobportal?
02
Ist der TriggerMatch-Call wirklich kostenlos?
03
Wie viel Aufwand kommt auf uns zu?
04
Der Fachkräftemarkt ist leer – wie wollen Sie trotzdem passende Leute finden?
05
Was unterscheidet Ihre Methode von anderen?
06
Gibt es bei Ihnen lange Vertragslaufzeiten?
07
Gibt es Garantien?
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